RT @takun1981: 会社は和解条項で，「労基法に基づく労使協定の締結及び割増賃金の支払等の法令の制限等を遵守し，長時間労働はもとより，パワーハラスメントにより，従業員が健康を損なうことがないように，真摯に努力する」と表明してくれました。５年間の原告の思いが，最後に会社…