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RT @lawcooooooon: 「特定短時間勤務有期雇用教職員」だとか、差別発言は個人や兼務先の問題で東大とは無関係、東大憲章への抵触を示しつつも明言しない点において、あの声明は芸術的な東大性を感じるよね（悪口です）
流石は霞が関文学の生みの親と言うべきかもしれない

RT @hahaguma: 正社員の手当が消える…　非正規との格差是正へ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…「格差是正のため、企業は正社員側の家族手当や住宅手当の縮小を始めている」…って、これ法の趣旨に反するし不利益変更なのだが記事では全然そう書いてな…

@yt93c ありがとうございます！

私は障害や病気（怪我）をネガティブなことから、隠さないですむ社会が理想だと思っている。自然体は家族の教育。現に変わらず（笑）理由を知っていても厳しい友人知人はいる。それは嫌がらせ（差別）ではない。工夫で回避できることを怠ったとき。

腰痛は10人以上に相談した。「経験がない」は2人だけ。ほとんど経験あり。1～2カ月寝こんだ方が数人。私は古傷の骨折があるがレントゲンでは異常なし。明日以降検査。休めないので痛みは耐えている。障害、病気、怪我でさえ嫌がらせしてくる人…

https://twitter.com/i/web/status/1198477414466080768

今日忘れたのですが、安価な台があり、その台にスマホをセットすればツイキャスなりペリスコープなりで簡単に中継できます。こうした大事な労働問題に関わる（参議院審議残しているのに）緊急集会にメディアが少なく残念ですが、少ないからこそ我々で発信しましょう。

RT @roudoubengo: 本日の「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」には、日曜日の朝にもかかわらず130名以上の方々にご参加いただきました！

まだまだ諦めずに声をあげていきましょう！ pic.twitter.com/BcJZhQYfwq

（残念ながら）もし法律が成立しても、都道府県の条例で歯止めをかけることは可能だそうです。（各地の労働弁護団と地方議員の方に期待）

RT @miyomi34: 東京大学大学院 情報学環・学際情報学府 – 学環・学府特任准教授の不適切な書き込みに関する見解 iii.u-tokyo.ac.jp/news/201911241…

あらあら 休日だというのになんか出ちゃったよʅ（◞‿◟）ʃ

RT @yuki843003: 自殺の電通社員遺族　神戸で講演「今も納得できぬ」 kobe-np.co.jp/news/sougou/20…
長時間労働などでうつ病を発症すれば、どんなに強い人も正常な判断はできなくなる。トップが残業を禁止しても隠れ残業や長時間労働を無くせない。企業は利益だ…