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RT @syashingo: 労弁の団体旗はなんでこんなにしわくちゃなんだろう。
法律事務所にはアイロンないのかな、ないか。

総会2日目。中井雅人会員から関西生コン事件について。ストライキ、正社員化の要求等が威力業務妨害罪、強要罪等にあたるとして、労働組合員・組合役員が延べ80名逮捕・勾留。2名はなお保釈されず長期勾留が続き、労働運動・市民社会に対する脅威であることが報告されました。 pic.twitter.com/2Ad34ZfPDG

— 日本労働弁護団 (@roudoubengo) November 9, 2019

RT @nukonekocat: 日本労働弁護団総会に参加しています。

「労弁のノーベル賞」（会長談）である労働弁護団賞

一つ目はアルバイト社員に対する賞与の不支給が不合理な差別であるとした大阪医科大学事件。
当たり前ですが、当事者の方@hiseiki_shouyo の頑張…

RT @shima_chikara: 同期の谷弁護士が、弁護団を代表するスピーチ。おめでとうございます！

日本労働弁護団賞の発表。一つ目は、大阪医科薬科大学事件。正社員に支給されていた賞与がアルバイト職員に支給されないことが、労働契約法20条に反することを認めた。賞与の不支給の20条違反を認めた初めての判決。当事者発言は、均等均衡待遇の重要性をひしひしと感じさせました。 pic.twitter.com/WYALEjNhiW

— 日本労働弁護団 (@roudoubengo) November 9, 2019

RT @ssk_ryo: 日本労働弁護団の芸スポ研究会。日々研究は進んでいる模様。がんばって！

新たな労働運動と交流。まずは平井康太事務局員から芸能スポーツユニオン研究会の活動報告。芸能人と芸能事務所との交渉力格差、ハラスメントの問題と、他分野の弁護士との共同の研究、芸人とその所属事務所との契約の７原則の提案等の取組が紹介されました。 pic.twitter.com/AKaibtcER9

— 日本労働弁護団 (@roudoubengo) November 9, 2019

RT @roudoubengo: 指宿昭一常任幹事から外国人労働者について。改正入管法のブローカー規制の不在、技能実習制度が廃止されなかった問題、労働弁護団の取組、ブータン人労組の結成、ビジネスと人権に関する国内の事例等について報告がされました。 https://t.co/RC…

RT @roudoubengo: 山岡遥平次長から、ILOの動向について。仕事の世界における暴力とハラスメントに関するILO条約・勧告の内容が報告されました。ILO条約・勧告はハラスメントを広範・包括的にカバーすることが報告され、批准に向けた取り組みが呼び掛けられました。 ht…

RT @ssk_ryo: 「まるで加害者の弁解カタログ」ともいわれる指針案について。

新村響子次長から、ハラスメント法の指針策定について。パワハラ措置義務の中身を示す指針素案が、パワハラの定義を狭く解し、「パワハラに該当しない例」として挙げられているものが極めて不適切であることが報告され、抜本的な修正に向けて全国的な行動が呼び掛けられました。 pic.twitter.com/7z0bpqGh7w

— 日本労働弁護団 (@roudoubengo) November 9, 2019

RT @roudoubengo: 総会2日目。中井雅人会員から関西生コン事件について。ストライキ、正社員化の要求等が威力業務妨害罪、強要罪等にあたるとして、労働組合員・組合役員が延べ80名逮捕・勾留。2名はなお保釈されず長期勾留が続き、労働運動・市民社会に対する脅威であることが…

RT @ssk_ryo: 「なぜ医師は過労死ラインの２倍なんだ」という言葉が印象的でした。

全国医師ユニオンの植山直人代表からご報告いただきました。時間外労働の上限を1860時間と設定する不当性、無給医問題を含めた労働時間管理の欠如、これらに関するユニオンの取り組みなどについて。労働弁護団もともに取り組んでいきます。 pic.twitter.com/FeWzLNXZUG

— 日本労働弁護団 (@roudoubengo) November 8, 2019