月別: 2019年10月

投稿日:

RT @takun1981: 「辞めたいのに辞められない」という労働相談は多いが，労基法15条2項の「即時解除権」は，余り知られておらず，よく助言する。 事前に明示された労働条件と，働き始めた後の労働条件が違ってれば，労働者はその瞬間即刻退職できる。就業規則に「～日前までに退職…

RT @takun1981: 「辞めたいのに辞められない」という労働相談は多いが，労基法15条2項の「即時解除権」は，余り知られておらず，よく助言する。
事前に明示された労働条件と，働き始めた後の労働条件が違ってれば，労働者はその瞬間即刻退職できる。就業規則に「～日前までに退職…

投稿日:

@e_the_dethroner 諸説あります。代表であること、1対１であることから弱体化したのではないか？とも。17万近くがネガティブ情報を知らないのか、知って投票しているのかわかりませんが考えさせられますね。今日は提訴されまし… https://twitter.com/i/web/status/1188751599360864256

@e_the_dethroner 諸説あります。代表であること、1対１であることから弱体化したのではないか？とも。17万近くがネガティブ情報を知らないのか、知って投票しているのかわかりませんが考えさせられますね。今日は提訴されまし…

https://twitter.com/i/web/status/1188751599360864256

投稿日:

RT @yasudakoichi: 一晩が経過したいまでも、県は「まだ(ヘイトかどうか)判断できない」とのことです。写真や動画などの「証拠」は収集済みですが、それでも「現時点ではまだ〜」と繰り返すばかりでした。

RT @yasudakoichi: 一晩が経過したいまでも、県は「まだ(ヘイトかどうか)判断できない」とのことです。写真や動画などの「証拠」は収集済みですが、それでも「現時点ではまだ〜」と繰り返すばかりでした。

投稿日:

RT @yasudakoichi: 昨日、愛知県施設「ウィルあいち」で開かれたヘイト展示会に関して、施設管理の点からどのように考えているのか、県庁を訪ねて聞いてきました。取材応対は男女共同参画推進課。しかし、少なくとも現時点にあいて、県は「差別扇動行為」を明確に認めているわけで…

RT @yasudakoichi: 昨日、愛知県施設「ウィルあいち」で開かれたヘイト展示会に関して、施設管理の点からどのように考えているのか、県庁を訪ねて聞いてきました。取材応対は男女共同参画推進課。しかし、少なくとも現時点にあいて、県は「差別扇動行為」を明確に認めているわけで…

投稿日:

@KanaiYoshiie お知り合いなんですか？税理士さんが限定した契約なのか、うんざりされているのか、報道以上のことは知りません。正しい生き方を人に言える身分ではないので、不思議に思った点をつぶやきました。

@KanaiYoshiie お知り合いなんですか？税理士さんが限定した契約なのか、うんざりされているのか、報道以上のことは知りません。正しい生き方を人に言える身分ではないので、不思議に思った点をつぶやきました。

投稿日:

@yosojiDarlin 公人や準公人は正当な批判は許容すべきという立場です。しかし、枝野さんでも安倍さんでも事実でないことを書かれたら抗議する権利はあるのでは？確かに抗議なく「いきなり提訴」には違和感あり。（それでも投稿が間違… https://twitter.com/i/web/status/1188716206276014080

@yosojiDarlin 公人や準公人は正当な批判は許容すべきという立場です。しかし、枝野さんでも安倍さんでも事実でないことを書かれたら抗議する権利はあるのでは？確かに抗議なく「いきなり提訴」には違和感あり。（それでも投稿が間違…

https://twitter.com/i/web/status/1188716206276014080

投稿日:

RT @konno_haruki: 実は、「ひきこもり」の人々の中に、働いた経験がない人はほとんどいない。内閣府の調査では、ひきこもりのきっかけは、退職や職場の人間関係などが多数を占めている。つまり、ブラック企業などの労働問題が「中高年のひきこもり」を生み出しているのだ。 ht…

RT @konno_haruki: 実は、「ひきこもり」の人々の中に、働いた経験がない人はほとんどいない。内閣府の調査では、ひきこもりのきっかけは、退職や職場の人間関係などが多数を占めている。つまり、ブラック企業などの労働問題が「中高年のひきこもり」を生み出しているのだ。
ht…