このアカウント凍結されました。
凍結とロックは結局応急処置で当人の考えがあらたまらないと同じことの繰り返しだと思っています。周囲には（私のものは）報告しないで保存とお願いしています。
「嫌なら就職しなければいい」「やめればいい」
過労死案件等で会社と交渉すると、労務担当者もこんな思考過程を隠そうともしない方によく遭遇します。
こんな発想では、再発防止も職場環境改善も不可能だし、そんな社員の存在自体が企業のリスク。
尚、高橋まつりさんお母様への侮辱は看過し難い。 https://t.co/AUDS9OV8NY— 嶋﨑量（弁護士） (@shima_chikara) December 26, 2019